転職を語ろう

彼女が生き生き働けるポイント、なんとなく目に浮かんだのではないでしょうか。大ざっぱにひとことで言うと、「人と接する仕事」をしているとき、生き生き働いていらっしゃるようです。
「人と接する仕事」は幅広く、ここからさらに職業の枝葉が広がります。営業、販売なんかは代表的なもの。
受付とかもそうです。でもGさんは営業や販売は未経験ということもあるし、ノルマもきっそう、そういうプレッシャーには耐えられない、とのこと。
そこで営業事務としてもっと積極的にお客様とのやりとりを任せてくれるような、そんな転職をお勧めしました。それであれば、今までの経験を生かして活躍できそう。
ということでめでたく希望に生き生きと働親や人材バンクのカウンセラーに転職の決定権をゆだねすぎるとちょっと問題。最後の結論は自分で決めたほうがいい。
今までの経歴を聞いていくと、要所要所に親の意見に左右された形跡が見える職務経歴書を作り上げてしまった方がいらっしゃいます。転職活動に関して本人の希望をお聞きしても、「親が大手じゃないとだめだって言うから」という言葉がはしばしに出できたり。
いくつか内定が出て、最後に自分で決められず、カウンセラーに「どっちが将来性があると思いますか?そっちに決めますから」とおっしゃる方も。そんなとき、私の立場としては、客観的な現状、会社の方針などをお話し、自分で決めていただくようにしています。
だって自分の人生じゃないですか。もし何か失敗したら、自分ではなく、決定権を持っている人に気持ちのうえでの責任をゆだねることになります。

失敗したら誰かのせいにすると安心する一方、自分は本当はどうしたいのかがいつまでも決められない、見つからない、といった状況に。誰かのアドバイスを聞いて、そのとおりにして成功したら、それはラッキーかもしれません。
でも、失敗した場合、自分で考えていないわけですから、次もどうしようというとき、また誰かに決定権をゆだねることに。その結果、いつまでたっても自分の本当にやりたいことが見つからない、なんてことになりかねません。
自分の人生です。誰がこう言ったから、なんて関係なく、責任を持って進めていくからこそ、楽しいのではないでしょうか。
親や他人の意見を尊重するのは決して悪くありませんが、あくまでそれは参考として聞くだけで、決定権まで渡してしまうのは、どうでしょうか。逆に、親の意志が常に前に出てくるケースもありますが、この場合も、やはり勇気を持って、最後は自分で結論を出したほうがよいでしょう。
転職しないという選択。Ｍさん〈仮名)29歳／22歳手相大学事業、(4年時から公務員のテストを受けるが落ちてしまう。
23歳大手自動車メーカーのグループ会社に入社。会長秘書として従事。
26歳会長退任と同時に新規事業プロジェクト発足営撲になる。 27歳大手メーカー役員秘書として従事。
人材バンクにで活動。 29歳現在就業中。

新卒で入社した会社で会長秘書をやっていたが、会長退任に伴い、営業に異動。それを機に今の会社に転職し、役員秘書に従事して3年目。
実は半年前に再度転職しようかと人材バンクに相談したが、結局今の仕事を続けることに。なぜそのとき転職をしようとしたのか。
そして転職を踏みとどまって今もがんばっている理由は?「すみません、残業が長引いちゃつて。今、海外からお客様がいらっしゃっていて、その会費か終らなくって」Ｍさんとは仕事帰りにお会いする約束をしていたのですが、当日の待ち合わせ場所に30分ほど遅れていらっしゃいました。
忙しいけれど、でもその分生き生きしているように見えたので、私は「あれ？」と思いました。というのも半年ほど前、Ｍさんは転職したい、と一度私のところに相談しに、足を運んでいた経緯があったからです。
「今投げ出すのは、自分自身納得がいかない!と思ったんです。ここで辞めたら無責任では？・自分自身もまだ中途半端ですし」Ｍさんは顔立ちが締麗なのはもちろんですが、不思議な魅力があり、きっと世の男性は、ほうっておかないであろう女性らしい雰囲気をかもし出している人。
でも、実は非常にさばさばした「男らしい」面も持っています。Ｍさんの家族や親戚の職業は、先生や弁護士さん、公務員などで会社員がいないそうです。
そのため、自分が会社勤めしていることが不思議に思えるとのこと。さて、Ｍさんは大学3年のとき、家族にならって公務員めざしてがんばったそうですが、残念ながら2回とも落ちてしまい、ふらふらしているわけにもいかないということで、親の紹介で大手自動車メーカーのグループ会社に中途入社しました。
「結局丸4年就業するのですが、最初は会長秘書として働きました。会長は65歳くらいの方でした。

仕事はどちらかというとそんなにお忙しい方ではなかったので、私も暇なことが多くて。仕事をするうえでちょっと問題だったのが、私が入社すると同時に会長秘書を10年以上なさっていた女性が、人事部に異動になって、その方からチクチク言われ続けたことですかね」3年半経ったところで会長が退任することになったとき、Ｍさんは新規事業プロジェクトチームに異動になりました。
ところがその仕事、営業で外回りがあり、ノルマもある。商品についてもよくわからない。
残業も毎日20時くらいまで。千葉の自宅から片道2時間もかけて通勤していたので、体力的に疲れてしまったそうです。
そこで、転職活動を本格的に始めることに。受けた企業は人材バンクを通して10社ほど。
その中の1社である大手メーカーに役員秘書として採用され、就職を決めました。決め手は、面接会場に入ったとき、「ここは合う。
無理しないで長くやっていける」と感じたから。そう、Ｍさんの条件は、自分を偽ったり無理をしないで長く働けるかどうか、だったのです。
さて、今の会社に入社し、仕事には満足していたのですが、景気の低迷で会社自体大丈夫なのか、不安を感じたのと、給料が安いこと、この2点が大きく引っかかり、半年くらい前に1度お会いし、相談に乗りました。しかし、転職活動をいざ始めようとしたところヘ、Ｍさんはどんどん仕事を任せられ、あれよあれよといううちに海外とのやりとりは彼女でないとわからない状況になっていました。
今では海外のお客様に関してすっかり一任されており、先回りしていろいろ手を打ったことに対して感謝の念を抱かれると、「やった!」と思うそうです。そうこうするうちに景気も少しずつですが持ち直し、給与も多少アップ。

「ここまで任せられていると、今、やめるのはあまりにも無責任。また、実は自分自身も明確に次に行ったほうがいい、というものが見えてきていないんです。
定年までいたいとは思わないけど、もうちょっと何かのきっかけまでいょうかな、と最近では思っています。本当はやってみたいこと、多すぎるくらいなんです。
大学に入り直したい、教員になりたい、環境に関することをしたい、海外に行ってCD買い付けしたい、などいろいろ。もちろんユメで終わりそうなものもあって恥ずかしいんですけど」今、27歳のＭさん。
30代になる不安はまったくないそうです。結婚もしなくてもいいし、子供もまだ自分自身が不安定なのに考えられないとのこと。

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